•    
  Начни свой день с iSatka.ru
 
НОВОСТИ
Новости региона
Блог "Черной кошки"
Видео



Проблемы связанные с работой и российский рынок труда

19 марта 2013 - Администратор
article1000.jpg

Проблемы связанные с работой и российский рынок труда.

Бизнес в России переживает очередной виток изменений. Речь идет об изменении ценностей по отношению к работе.

В своей рубрике, которую я назвал «Букварь российского работодателя», большое значение отвожу работе с людьми.

Сегодня у российских граждан происходят болезненные изменения оценки своего труда, своего отношения к обязанностям, к работодателям, к изучению основ профессии и физическим трудозатратам.

Если этого не понимать, любому работодателю будет трудно удержать свой бизнес.

1. Снижение производительности труда. Все устали.

В последние четыре года резко снизилась производительность труда российских граждан, которая и так в разы уступала западным показателям.

Сотрудники отказываются добросовестно работать, не выполняют задачи, снижают показатели.

А если сотрудник 
что-то и умеет делать и чувствует свою «нужность», он начинает «болеть звездной болезнью», и требовать от него становится сложнее, т.к. «если я лучше других, зачем стремится к большему и вообще что-то делать»?

Сотрудник уже приходит на работу уставший, работает с трудом, болезненно реагирует на выполнение задач, а с работы бежит как из тюрьмы, без оглядки. А на следующий день все повторяется....

2. Мифы вечной «халявы» среди сотрудников!

Метания сотрудников от одной работы к другой исключительно только в поиске большей заработной платы.

Полное отсутствие стремления повышать свою квалификацию, становиться профессионалами, глубоко вникать в суть профессии и достигать высоких показателей в производительности труда.

Сегодня сотрудник готов поменять место работы просто 
из-за чуть большего оклада, даже не вникая, что ждет его в новой организации, и как там придется зарабатывать эти деньги.

Между сотрудниками ходит миф, что есть «некий друг», который работает в другой компании, ничего не делает, но зарплату получает гораздо больше.

Пообщавшись с несколькими увольняющимися, я понял, что либо этот друг дружит со всей моей компанией, либо он просто передается из уст в уста.

Поясняю сразу: это обычный шантаж работодателя.

3. Дайте больше и я Ваш!

Сотрудники не держатся за работу, их не интересуют перспективы развития компании и их роль в этом развитии.

Их волнует только ежеминутный доход. Если раньше «летуны» были редкостью, то сейчас резюме, где сотрудник за 4 года поменял 5 структур — жизненная реальность.

При этом смена должностей не вертикальная, а горизонтальная. Т.е. сотрудник, приносит резюме, где указано, что он в 4 компаниях работал продавцом, и ясно, что к Вам он пришел ненадолго на эту же должность продавца!!! Что он ищет?

Меньше работы, больше денег! Вы объявили на сегодня больше, поэтому он уже тут.

4. Отсутствие управленцев.

Отсутствие управленческих кадров. Невозможно найти управленца, которого не нужно таскать за уши и объяснять, как нужно руководить.

Иногда сотрудник идет на вышестоящую должность, но он ориентируется только на новую повышенную зарплату, не осознавая ответственность, возлагаемую на себя.

В результате все бросается, работодатель теряет время, деньги и сотрудника.

5. Ощущения полной безграмотности населения и отсутствия образования.

Рынок труда сложился так, что считается, что я могу ничего не знать, могу ничего не уметь.

Главное, правильно оценить себя в денежном эквиваленте. Человек заходит на сайт вакансий выбирает нужную заработную плату, и после этого определяет, на какую должность он пойдет устраиваться.

Чем наглее, тем выше должность и зарплата. Во многих структурах он наталкивается на сотрудника кадров, которого тоже вчера взяли по объявлению и ей (ему) нужно закрыть дыру вакансии, таким образом, он появляется у Вас в офисе.

Первые месяцы он хмурит брови и надувает щеки, потом все понимают, что нарвались на полный ноль. Ушло время, деньги, и все надо начинать сначала.

Причины изменения сознания

Не оправдались ожидания.

Детская сказка " Без труда не выловишь рыбку из пруда" во многих случаях не сработала даже для тех, кто старался трудиться.

Причина — постоянный рост цен на материальные блага, которых так не хватало раньше и так много сегодня.

Российский гражданин, воспитанный на равенстве и справедливости, на словах и лозунгах, воспринял и новое время капитализма, где «пайки выдавать всем будут одинаковые».

Все будут иметь большие дома и ездить исключительно на Mercedes, только нужно честно трудиться и все это у тебя будет. Картинки западной жизни это подтверждали. Кто не знает, расскажу, что 10% населения мира владеет 90% богатств.

Никогда в капитализме не было равенства. И вообще при любом строе, человек создан так, что равенства нет, даже при советах, но лозунги в головах засели очень плотно.

Отсутствие социальной защиты государства. Основная беда.

Многолетний разрыв между власть держащими и населением страны.

Одно время казалось, что и без власти справимся, тут подмазал, тут дал, там договорился и поехали. А нет! Теперь такой снежный ком нарастили, который раскатывает любого, как асфальтоукладчик.

Чиновник знает, что если пришли — должны дать, если не дают — надо создать проблему, решая которую, получишь, что хотел.

Чиновник живет в этой же стране, где стоимость материальных ценностей растет, у него как и у всех дети, плюс начальник, у которого дети и начальник начальника.

Население страны уверено, что власть держащие обманывают, набивают карманы, и делать для народа ничего не собираются.

Сравнивая сегодня жизнь населения в других странах, это чувство усиливается.

Государство не поддерживает бизнес, не помогает старикам, запустило молодежь, спорт, строительство, одним словом, в голове засело глубокое чувство несправедливости обмана и потери гордости 
за когда-то великую страну.

И даже если сейчас 
кто-точто-то пытается сделать, это рассматривается через призму, что делается все с целью еще большего обмана в будущем.

Несоответствие желаний и возможностей.

Желания! Да, именно, наши желания! Широкая русская душа хочет широко жить!

Это не возбраняется, но при капитализме правило: «хочешь широко жить, много работай или будь гением».

Как-то за рубежом я общался с отельным гидом, который приехал из России и уже лет пять работает в этой должности.

Он вяло мямлил, и постоянно напрашивался вопрос: «Что у тебя случилось?» Разговорившись и задав несколько наводящих вопросов, я сделал вывод по его настроению: «Мне уже 30, а я еще не миллионер».

Еще мне поведали давнюю мечту, что ездить он мечтает на Mercedes G — класса или, как он его мило называл, «Гелен».

Человек занимается нелюбимой профессией, т.к. он понял, что она никогда не решит его личных задач, съедает себя изнутри уже многие годы.

Он терпеть не может свое начальство, его достали туристы, он каждый вечер топит свою боль в стакане, а утром «скрипя зубами» идет на работу. Оглянитесь вокруг, сколько вы знаете таких людей среди друзей, родственников, знакомых и коллег.

Я Вам могу сказать: сегодня в России 90% такого населения, несмотря на то, что так хорошо, как сейчас живут русские граждане, они не имели такой возможности много столетий.

И главное, что не хочет принять для себя «гид» и 90% работоспособного населения страны, что если тебе это надо, так делай для этого что-нибудь! Учись, стремись, трудись, познавай, достигай.

Или просто расслабься, получай свои 25 000 рублей и наслаждайся природой вокруг себя.

Сбились авторитеты.

Сегодня большое количество информации о людях, которые легко заработали свое состояние в 90-егоды, продавая народное имущество. Эти люди живут за границей и даже часто высказывают негативные вещи в адрес нашей страны.

Инвестируют деньги тоже за границей, в то время когда инфраструктура страны в запущенном состоянии.

У россиян бытует мнение, что те, кто уехал, очень счастливы, и жизнь их прекрасна. А соответственно, чтобы уехать в этот «рай» и быть счастливым в этой стране надо поступить также, воровать и сбегать.

Внутри страны нам рассказывают про «золотую молодежь»: в основном детей вышестоящих чиновников, ведущих беззаботную жизнь и разъезжающих на дорогостоящих машинах, нарушая правила.

С экранов телевизора люди видят: олигархов, получивших состоянии и теперь транжиривших его в другой стране, чиновников и их детей, 24 часа развлекательных программ, желтую прессу.

Отсутствует информация о людях, построивших реальный бизнес с нуля, талантливых, скромных, любящих свою страну и думающих о ней. Это «мамонты», которые вымирают, а СМИ про них не пишет и не создает передачи, т.к. это скучно и не приносит доход.

Все телеканалы в России находятся под контролем государства, и продвигая передачи в роде «Дом 2», мы не строим нормальное общество. Такие передачи должны быть, но не 100% эфирного времени.

Понятно, что если в школе объявить, что вместо уроков будет постоянно дискотека, все ученики будут счастливы, но что мы получим в результате?

Если спросить сегодня молодого человека, кем он хотел бы быть, он даже затруднится ответить, т.к. он хочет просто «тусоваться» именно так, как это показывают по телевизору, а спросите «что ему бы хотелось» и услышите известный список «хотелок»: машину, деньги, дом и желательно не в России.

Вопрос о профессии или каких-либо навыках можно не задавать, их просто нет!

Отсутствия роста зарплат, при ежегодно растущих ценах.

При росте цен на все, не растут зарплаты, а в некоторых отраслях даже замечено снижение.

Борьба международных корпораций за российский рынок приводит к тому, что «купи-продайка» становится малорентабельной, а на ней держится 80% бизнесов в России.

С каждым годом, чтобы сохранить прибыль, продавцы вынуждены увеличивать оборот товаров, т.е. работать в разы больше, чтобы зарабатывать столько же как и раньше.

Но это никак не укладывается в голове людей, которые и до этого, по их мнению, пахали, чтобы завтра было светлое будущее.

На самом деле, мы еще не осознали ничтожность нашего бизнес-процесса в России: мы продаем чужие товары, ничтожно мало делаем своего не конкурентного товара и хотим видеть себя счастливыми.

В капитализме так не бывает. Как только капиталист видит отсутствие конкуренции, он сразу повышает цены.

Как только рухнет наш отечественный, полуубогий автопром, мы сразу прочувствуем рост цен на импортные машины, конкурирующие в этом классе.

Кто будет за это платить?

Сегодня большинство товаров даже, которые производятся в России, стоят в 2 раза дороже, чем за рубежом. Как- то офис менеджеру компании я поставил задачу о снижении стоимости бумаги А4 для офисных нужд.

Нам нужно 120 коробок закупать оптом. Цена изменилась со 118 рублей на 112 рублей, и продавец бумаги объяснял со слезами на глазах, что это лучшая цена!

Какое у меня было изумление, когда я увидел стоимость бумаги в Тайланде по 66 рублей в рознице, и это в стране, где деревья можно пересчитать по пальцам.

Может они научились ее делать из воздуха??!

В результате мы получили огромную прослойку граждан, уставших от беготни, проблем сопротивлению властям.

Кто успел что-то заработать — открыл в Тайланде ресторанчик, кто-то сбежал и устроился в Берлине таксистом, ребята поскромнее оседлали диван и не отрываются от телевизора.

Тут, как раз, кстати, большое количество туповатых, развлекательных программ и сериалов.

Методы решения проблемы?

Работодатель должен понимать, что все возникшие проблемы — это проблемы общегосударственные, и построить коммунизм в отдельно взятой компании Вам не удастся. Есть несколько рецептов выхода из ситуации. Я не могу гарантировать, что это 100% лекарство от болезни, но мне оно в бизнесе помогает.

Я готов поделиться с Вами своими мыслями. В качестве анализа заинтересованности в моей статье, и продолжения данной рубрики в журнале Грузовик.RU, я прошу Вас прислать мне на почту, Ваше виденье по данному вопросу (несколько слов).

В ответ я пришлю письмо со своими методами решения проблемы.

Прошу указывать ФИО и должность, чтобы я понимал, с кем веду диалог.

Источник: http://www.gruzovik.ru

 

Похожие статьи:

Бизнес, финансы, работаМы все чаще берем кредиты, покупая все больше и больше, но при этом надеемся разбогатеть

Интересное в миреВ России зафиксировано рекордное количество долларовых миллионеров!

Бизнес, финансы, работаРабота на работе

ЧП, ДТП и криминалВ Ноябрьске во время остросюжетной гонки, сотрудник ГИБДД прокатился на капоте с ветерком, Видео

Общество, культура и спортНовые правила трудоустройства. Старикам здесь место, Видео










Комментарии (0)
Добавить комментарий



система комментирования CACKLE